六月新員工入職培訓(xùn) | 為夢(mèng)想 行無止境
<入職培訓(xùn)新篇章>
6月2日新員工入職培訓(xùn)如期而至,來自各地的新俊杰們,散發(fā)著朝氣和斗志,懷抱著自信與對(duì)未來的憧憬齊聚建裝,他們風(fēng)華正茂,意氣風(fēng)發(fā),望與建裝攜手前行!
為經(jīng)營(yíng)添加人才動(dòng)能 MOTIVATION
云南建裝自成立以來,一直秉承“共建夢(mèng)想,成就彼此”的態(tài)度積極進(jìn)行人才的選、用、育、留。而新員工入職培訓(xùn)是培訓(xùn)里面的重要一環(huán),可以使新員工更深入了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、行業(yè)背景等知識(shí),更好地融入工作環(huán)境。
COURSE 培訓(xùn)課程
第一課
破冰
模塊一 企業(yè)簡(jiǎn)介、戰(zhàn)略、文化
模塊二 企業(yè)規(guī)章制度
第二課
效率五項(xiàng)管理模式
模塊三 中國(guó)建筑企業(yè)的痛點(diǎn)
模塊四 五項(xiàng)管理原則
本次培訓(xùn)為期1天,課程采用集中授課方式進(jìn)行,通過課前破冰互動(dòng)游戲、課程互動(dòng)等形式開展,培訓(xùn)結(jié)束后開展培訓(xùn)考核。
培訓(xùn)環(huán)節(jié) TRAINNING
在培訓(xùn)正式開始之前,培訓(xùn)主管通過一個(gè)破冰游戲,讓大家互通姓名,互相了解。
△破冰游戲進(jìn)行中
CAREER 企業(yè)破冰
身為建裝人,應(yīng)知建裝事。由培訓(xùn)主管為新員工們講述了企業(yè)基本情況,并進(jìn)行了企業(yè)文化宣導(dǎo)。培訓(xùn)導(dǎo)師以趣味提問的形式與在場(chǎng)的員工進(jìn)行互動(dòng),在一片輕松愉悅的氛圍中進(jìn)行文化宣導(dǎo)。她從公司的前世今生娓娓道來,生動(dòng)形象的結(jié)合企業(yè)鮮活案例深入詮釋 “誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏、高效、匠心、以人為本” 這一企業(yè)文化核心價(jià)值觀。每位員工不僅要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵,更要在各自的崗位上自覺踐行,把企業(yè)文化從固化的標(biāo)語轉(zhuǎn)化成為行為習(xí)慣和價(jià)值選擇,知行合一,指導(dǎo)工作實(shí)踐。同時(shí)也為新員工們?cè)敿?xì)分享了公司的福利待遇、發(fā)展晉升、廉潔自律、從業(yè)規(guī)定等,為新入職員工答疑解惑,為新員工們能盡快融入工作奠定了基礎(chǔ)。
培訓(xùn)環(huán)節(jié) TRAINNING
企業(yè)文化及企業(yè)相關(guān)情況培訓(xùn)后,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師為新員工們授課,講述關(guān)于效率五項(xiàng)管理模式相關(guān)內(nèi)容,開啟了“建裝第一課”。五項(xiàng)管理讓新員工們保持了反思、總結(jié)和自查的好習(xí)慣,有利于將工作內(nèi)容系統(tǒng)歸納,融會(huì)貫通,高效吸收,從而更加全面了解工作內(nèi)容及高效開展工作。
人才培養(yǎng)體系助力經(jīng)營(yíng)發(fā)展 DECELOPING
培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)新員工進(jìn)行了通關(guān)考評(píng)。最后的考評(píng)環(huán)節(jié)更能體現(xiàn)出培訓(xùn)的閉環(huán),以及新員工對(duì)入職培訓(xùn)的反饋效果。新員工們紛紛表示,此次培訓(xùn)提供了一條了解公司和融入公司的重要通道,培訓(xùn)期間也感受到了公司的關(guān)懷與重視,這讓他們更明晰將來的工作方向和職業(yè)規(guī)劃,也激勵(lì)他們?cè)诠ぷ鲘徫簧吓?shí)現(xiàn)自我價(jià)值,積極進(jìn)取,跟隨公司發(fā)展的腳步,創(chuàng)造更美好的明天!
在建裝,業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的中高管將作為大家的師傅,帶領(lǐng)大家走上更職業(yè)、更專業(yè)的成長(zhǎng)道路。期望在老建裝人的帶領(lǐng)下,你們能快速成長(zhǎng),歡迎你們的加入,相信你們能在建裝有著燦爛未來,快樂工作、健康生活,為夢(mèng)想加油!